Tid til at tænke sig om

Strategier, ændrede processer og ´mere fart på´. Arbejdsmarkedet er kendetegnet af et konstant stigende pres, hvor alt skal gå hurtigere. Corona kommer som et ufrivilligt bespænd, alligevel er det svært at forestille sig, at et mere fremkommeligt arbejdsmarked dukker frem på den anden side, medmindre nogen, du og jeg, gør noget aktivt for det. Et vigtigt spørgsmål at stille er om de mange forandringer og det stigende pres medvirker til en sund udvikling?

Hjemmearbejde sætter arbejdsmiljøindsatsen tilbage

Coronakrisen har sat os tilbage til niveauet fra 1960’erne, når det gælder dårligt arbejdsmiljø – fordi de færreste private hjem er indrettet til kontorarbejde. Ondt i nakken eller i skulderne og ryggen, hovedpine og snurren i armene, ja det er ofte det mange døjer med, som konsekvens af uhensigtsmæssighederne ved at arbejde uden den rette indretning af arbejdspladsen i hjemmene.

DOM: Uheld ved julefrokost er en arbejdsskade

Hvem har ansvaret for ulykker, som sker på arbejdspladsen? Det har arbejdsgiveren. En ny dom har slået fast, at når arbejdsgiveren arrangerer fester eller andre arrangementer som led i trivslen på arbejdspladsen, så gælder Arbejdsmiljøloven. For 3 år siden faldt en kvinde under en julefrokost og slog sit hoved i gulvet. Hun har siden lidt af slem hovedpine og været nødt til at skifte fag. Hun pådrog sig 10% mén og har derfor ret til en erstatning, som et engangsbeløb og sandsynligvis også for tab af erhvervsevne. I første omgang afviste Ankestyrelsen, at der var tale om en arbejdsskade. Styrelsen var af den opfattelse, at det hovedsagelig var personaleforeningen, som stod for arrangementet. Men Retten i Kolding havde en anden opfattelse. Under domsforhandlingen viste det sig, at ledelsen havde betalt størstedelen af udgifterne og at det hovedsagelig var ledelsen, som stod for arrangementet. Retten lagde til grund, at julefrokosten var i væsentlig interesse for arbejdspladsen og fastslog dermed at der var tale om en arbejdsulykke.

Nytårshilsen

Kære medlem. År 2020 har været et kompliceret år. Mange medlemmer er blevet udsat for store ændringer i deres arbejdssituation. Mange har måttet gøre en ekstra indsats! For safu er vores vigtigste opgave at bakke medlemmerne op, så vi kan rådgive og bistå det enkelte medlem, når der opstår problemer; eller spørgsmål og behov for kvalificerede indspark. Her har 2020 vist os at arbejdsmarkedet bliver mere og mere komplekst. Det vil det sikkert blive ved med, men vi vil gøre hvad vi kan for at følge med udviklingen!

FTFa har fået ny direktør

FTFa har ansat Kasper Højvang Kyed som ny direktør. Kasper tiltræder den 4. januar 2021. Han kommer fra en stilling som direktør for Styrelsen for International Rekruttering og Integration. Kasper er cand. scient. pol fra Århus Universitet og er 49 år gammel.

Hjemmearbejde – meget af det, som du har brug for at vide

For safus medlemmer er hjemmearbejde blevet meget udbredt. Alt tyder på - corona eller ej - at det bliver almindeligt med en eller flere hjemmearbejdsdage om ugen i fremtiden for flere medlemmer. safu giver dig derfor en række råd til hvordan du kan få det bedste ud af den arbejdssituation. safu synes at det er naturligt, at du som medlem kan få mulighed for at arbejde hjemme. Men det skal være under forudsætning af, at det er frivilligt og at din arbejdsgiver sikrer dig et godt arbejdsmiljø.

40 gratis kurser til dig fra safu

safu har udvidet sit kursustilbud til dig som er medlem i safu. Vi har samlet en pakke onlinekurser, så der er noget for ethvert medlem. Alle kurser er helt gratis. Vi har købt dem til vores medlemmer fordi de skal have landets bedste onlinekurser.

Gå gratis på Arbejdermuseet med hele familien

Oplev museets mange spændende udstillinger. Som medlem af safu kommer du gratis ind med din partner og børn. Læs mere herunder og book billet på forhånd. Inden dit besøg, send en mail til safu@safu.dk, så sender vi dig en bekræftelse på at du er medlem, som du kan tage med eller vise på din telefon ved indgangen.