Pas på du ikke blive snydt når arbejdsgiver udbetaler St. Bededagstillægget. Som følge af afskaffelsen af Store Bededag som helligdag, skal månedslønnede lønmodtagere fra 1. januar 2024 kompenseres for forøgelsen af deres arbejdstid. Kompensationen sker gennem et løntillæg på 0,45 % af lønmodtagerens årlige løn.

Rent praktisk kan kompensationen blive udbetalt på to måder:

• Opsparing: Kompensationen bliver automatisk udbetalt sammen med lønnen to gange om året – i maj og august.
• Løbende udbetaling: Kompensationen bliver automatisk udbetalt, hver gang I kører løn.

På lønsedler vi er blevet præsenteret for i safu, har arbejdsgiverne opgjort kompensationen særskilt. Det kan umiddelbart se rigtigt ud, men rummer også en indbygget fejlmulighed.

Årslønnen som begreb er medarbejderens sædvanlige og fast påregnelige årlige løn og tillæg, inklusive pensionsordningsbidrag, samt personalegoder, der ikke modtages under ferien.

Det betyder også, at fremtidige procentvise lønreguleringer skal inkludere værdien af St. Bededags kompensationen.

Undtagelsen

Der er dog medarbejdere med en overenskomst, der har defineret St. Bededag som en normal arbejdsdag. I de tilfælde er kompensation ikke et krav.

Heller ikke timelønnede har krav på kompensation. Afskaffelsen af St. Bededag betyder blot, at de nu har en ekstra dag om året, hvor de kan tjene penge, hvorimod medarbejdere med fast årsløn ikke har økonomisk fordel af, at en helligdag er blevet afskaffet.

Den logiske forklaring

Hvis arbejdsgiver ikke helt forstår forskellen på om kompensationen opgøres separat eller indgår i den almindelige løn, hjælper det måske med en forklaring om, at ved en arbejdstidsnedsættelse (deltidsansættelse) sker modregningen altid i årsgagen. Tilsvarende skal den øgede årlige arbejdstid derfor også afregnes i årslønnen. (med +0,45%)

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte sekretariatet på safu@safu.dk eller på 3370 7300