Ny Ferielov – Ferieforskud 2020

For lønmodtagere, som enten var nye på arbejdsmarkedet i 2019 eller kun arbejdede en del af året, gælder der særlige regler om at få udbetalt et forskud af de feriepenge, der ellers opspares i Lønmodtagernes Feriemidler og først udbetales ved tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Reglerne gælder kun i 2020 og kaldes derfor Ferieforskud 2020 eller fondsferiedage. Hvem kan få Ferieforskud 2020? Ferieforskud er et engangsbeløb til lønmodtagere, som har optjent mindre end 8,4 feriedage til ferieåret fra den 1. maj til 31. august 2020. Der er ikke tale om et udvidet antal feriedage.

Trivsel og produktivitet på arbejdspladsen hænger sammen

Hvad kan I gøre sammen for at udvikle jeres arbejdsplads? På mange arbejdspladser er der stigende fokus på, at de ansattes trivsel hænger sammen med virksomhedens produktivitet. I safu har vi hver uge kontakt med medlemmer, som søger vejledning i, hvordan de kan få forbedret deres arbejdssituation eller løst problemer på arbejdspladsen. Ofte bliver vi inddraget, når skaden er sket. For safu vil det derfor være en væsentlig opgave at rådgive medlemmer om, hvordan de i samarbejde med deres ledelse og kolleger kan forebygge og understøtte indsatser, som kan gavne trivslen i arbejdslivet. Det vil samtidig styrke produktiviteten og forebygge problemer, arbejdsrelaterede sygdomme fx som følge af stress. safu anbefaler:

Hurtigt i job, hvis du bliver ledig. safu med fra start i ambitiøs forsøgsordning.

Nu bliver det nemmere og hurtigere at komme i job, hvis du bliver ledig. Fra 1. jan 2020 er safu helt i front og med i den nye forsøgsordning via Beskæftigelsesministeriet og flere a-kasser bla. FTFa. Det kan være besværligt og bureaukratisk at være ledig. Man skal både til møde hos sin a-kasse og i jobcentret. Den nye forsøgsordning forenkler de lediges beskæftigelsesindsats. Det skyldes den simple grund, at de ledige fra FTFa kun har én sparringspartner, nemlig deres a-kasse. FTFa og flere organisationer herunder safu har længe ønsket at kunne gøre mere for deres medlemmer især for at få dem hurtigere i job. Det nye i ordningen er, at allerede i opsigelsesperioden kan FTFa støtte op omkring medlemmernes jobsøgning med sparring. Målet er at få medlemmerne hurtigere i job og for nogle helt undgå, at de kommer på dagpenge.

FTF: Mange ledere er ikke klædt på til at håndtere medarbejderstress

Mange ledere er ikke klædt på til at håndtere medarbejderstress. FTF foreslår, at alle nye ledere med personaleansvar inden for det første år gennemfører en solid efteruddannelse om psykisk arbejdsmiljø. Når ansatte har problemer med stress, føler langtfra alle ledere sig godt rustet til at hjælpe dem med at håndtere det, viser en ny spørgeskemaundersøgelse fra Lederne.

Nye regler for fastholdelsesfleksjob

Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere.