Coronakrisen har betydet mange ændringer i vores ferieplaner. Samtidig er der kommet en ny ferielov, som man også lige skal have styr på. Vores hovedorganisation har en test her. Du kan ikke vinde noget, men måske glæde dig til at få noget ferie.

Testen handler om de nye regler

Tag FH’s test – og se hvor godt du kender reglerne.

Når du har taget testen, så læs om de 5 ting, som det er godt at vide.

• Med den nye model kan lønmodtagerne afholde betalt ferie inden for samme år, som den optjenes.
  Det kaldes samtidighedsferie. Ferien optjenes over 12 måneder – optjeningsåret går fra 1. september til 31. august.
• Den nye ferielov sikrer dig ret til 25 dages ferie om året, dvs. præcis det samme som nu. Det svarer til, at man optjener 2,08 feriedage om måneden – eller 0,07 feriedag pr. dags beskæftigelse.
• Mens ferien optjenes over 12 måneder, kan den afholdes over 16 måneder (1. september til 31. december året efter – dvs. optjeningsåret plus de følgende fire måneder). Lønmodtageren kan kræve, at mindst fire uger placeres inden for optjeningsårets 12 måneder.
• Man har ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september – også kaldet hovedferieperioden. Arbejdsgiver kan dog placere hovedferien uden for denne periode, hvis man selv samtykker.
• Du kan holde ferie på forskud, hvis du vil holde ferie på et tidspunkt, hvor du ikke har nået at optjene tilstrækkeligt med feriedage. Du har således mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at du ’låner’ feriedage til at afholde betalt ferie.