Skrevet af safu
- 10 nov

Pension – ikke en varig tilstand – 10.000 vender hvert år tilbage til arbejdsmarkedet

Den traditionelle opfattelse af at når folkepensionen er valgt, så er det helt og aldeles slut med at være på arbejdsmarkedet.
Sådan ligger landet slet ikke!
Ifølge en rapport fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer er der årligt cirka 10.000 personer, der genoptager arbejdet efter en periode som pensionister. Det sker ikke nødvendigvis af økonomiske årsager, men fordi pensionen kan føre til kedsomhed og en mangel på mening i tilværelsen.
Tilbagevenden til arbejdslivet efter pensionering er ikke kun fordelagtigt for den enkelte, men også for arbejdsmarkedet og samfundet som helhed da mange seniorer repræsenterer et stort og tidligere ret skjult arbejdskraftpotentiale.
Resultaterne viser, at seniorer kan have forskellige mønstre i forhold til pensionering og tilbagevenden. Nogle bruger pensionen som et midlertidigt pusterum, mens andre ser det som en mulighed for personlig udvikling. For andre igen kan pensionering være en reaktion på en krise, og når krisen er overstået, vender de tilbage. Økonomiske incitamenter samt følelsen af at være velkommen på arbejdspladsen er vigtige faktorer for, at seniorer vælger at genoptage arbejdslivet.

Der er flere gode argumenter for, at seniorer overvejer at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en periode på pension. Her er nogle af dem:

  1. Økonomisk sikkerhed: For mange kan det at vende tilbage til arbejdet give en ekstra indtægt, som kan være nødvendig for at sikre en komfortabel pension, især hvis pensionen viser sig ikke at række til livsstilen.
  2. Sociale kontakter: Arbejde kan tilbyde en vigtig social ramme, der reducerer ensomhed og isolation, som mange oplever i pensionisttilværelsen.
  3. Mental stimulering: At arbejde kan forbedre og fastholde den mentale skarphed, hvilket kan være med til at forebygge kognitive nedgang og aldersrelaterede sygdomme.
  4. Identitet og formål: For mange mennesker er arbejdet en vigtig del af deres identitet. At vende tilbage kan give en følelse af mening og formål, som kan være svær at finde i pensionisttilværelsen.
  5. Personlig udvikling: Jobbet kan tilbyde muligheder for at lære nye færdigheder, udvikle sig personligt og fagligt, samt få indblik i nye perspektiver og ideer.
  6. Fleksible muligheder: Mange arbejdspladser tilbyder fleksible ansættelsesformer, som deltidsarbejde eller projektansættelser, der gør det muligt at kombinere arbejde med fritid på en måde, der passer til ens behov.
  7. Bidrag til samfundet: At arbejde kan give en følelse af at bidrage til samfundet og bruge sin viden og erfaring til at gøre en forskel, især i rollen som mentor eller rådgiver.
  8. Tilgængelighed af arbejdspladser: I en tid med mangel på arbejdskraft kan seniorer være i høj kurs på arbejdsmarkedet, og mange organisationer værdsætter den erfaring og stabilitet, som seniorer bringer med sig.

Undersøgelsen peger således på en skjult og prekær del af det danske arbejdsmarked. Denne ’prekaritet’ (tidsbegrænsede ansættelser, flere småjobs, freelancestillinger, vikariater og 0-timerskontrakter) kan være efterspurgt af mange tilbagevendte, mens andre ønsker mere sikre forhold.

De usikre vilkår – især for de tilbagevendte, der har brug for en stabil indkomst kan der uden tvivl gøres noget ved. Undersøgelsen peger under alle omstændigheder på et stort og overset potentiale, men også behovet behovet for bedre rammer for tilbagevendte.
En forbedring af de rammer vil utvivlsomt give mange flere pensionister mod på at genoptage arbejdet, hvilket vil være til stor fordel for den enkelte og samfundet. Alt i alt skal pension ikke altid ses som en varig tilstand, men et skridt på vejen mod nye muligheder.