Fra den 1. februar holdt corona op med at være en samfundskritisk sygdom. Derfor er loven, der giver arbejdsgiverne hjemmel til at kræve at se coronapas fra medarbejderne, nu bortfaldet.

Dansk Industri (DI) mener stadig, at de med ledelsesretten i hånden kan forlange at se medarbejdernes coronapas i en række situationer. Men det går ikke.

safus hovedorganisation FH siger klart fra: ”Den hjemmel, der var i loven om coronapas, er væk, nu når corona ikke længere er en sundhedskritisk sygdom”.

FH har den klare opfattelse. at oplysningerne i coronapasset er helbredsoplysninger. Lønmodtagerne er beskyttet af Helbredsoplysningsloven mod at blive pålagt at give sådanne oplysninger. Det betyder også, at adgangen til at kræve test er blevet ophævet med virkning fra 1. februar 2022.

FH er helt uenig i, at DI er gået massivt ud i pressen med et budskab om, at det fortsat vil være muligt at bede medarbejderne fremvise et coronapas, men at det blot nu skal ske med hjemmel i ledelsesretten. Det indebærer, at et pålæg skal være sagligt, driftsmæssigt begrundet og proportionalt. DI oplyser dog samtidigt, at det ikke vil være muligt at anvende ansættelsesretlige sanktioner over for medarbejderne i den forbindelse.

Læs mere her på FH’s hjemmeside

Såfremt du som medlem af safu bliver udsat for krav om coronapas, kontakt os gerne, så vi kan hjælpe dig og rejse sagen.